サイバーバズ社長面接

サイバー・バズ、SNSに特化したECコンサルティング事業を開始 – Facebookショップに対応したSNSアカウントフルファネル型運用プランを提供- お知らせ 2020/07/14 1974年生まれ、岡山県出身。青山学院大学を卒業後1997年に興和株式会社へ入社、その後1999年に株式会社サイバーエージェントへ入社。「自社に合った人材を採用する」、それは企業の未来を左右する重要な課題です。多くの企業は、新しい人材との出会いの在り方を模索しているのではないでしょうか。そこで「インフルエンサー採用」を打ち出して話題となった株式会社サイバー・バズに話をうかがいました。同社は2018年から、SNSの投稿に「いいね」数が一定数以上つくと「書類選考を免除」となるインフルエンサー採用を実施。今年はさらにバージョンアップし、「即最終選考（社長面接）」の権利が得られる採用方法も追加されました。なぜバージョンアップさせたのか、インフルエンサー採用のメリットとは何か。さらにSNSの投稿トレンドなども伺いつつ、どのような思いでインフルエンサー採用を行っているのか深堀りします。Facebook、twitter、Instagram、YouTubeの投稿に「いいね」数が300以上ついた投稿者は「書類選考を免除」という採用方法に加え、今年はさらに１ルート増やして、同社指定のハッシュタグをつけた投稿に500いいね以上集まると「即最終選考（社長面接）」となります。学生たちがこれまで行ったきたインフルエンサー的な活動の取り組み方やその努力に着目しています。たとえば何時に投稿すればいいね数が伸びる、どういうハッシュタグ設計をすると拡散される、クリエイティブにおける見せ方の工夫なども、試行錯誤して得たものだと思うのです。そのPDCAをまわせる力に期待しています。部活やアルバイト、インターンなどを頑張ってきた人たちの「努力」は、選考書類や面接などを通して知ることができます。しかし採用時にインフルエンサー活動がフォーカスされることはあまりありません。実際に、新卒社員には業務の振り返りも兼ねて日報を書いてもらっているのですが、「今、中国のインフルエンサーでこういう人が流行っています」などトレンドの情報も併せて発信してくれるんです。それは他の社員の刺激になっていますね。情報のリソースとしていい影響になると思います。弊社のインフルエンサー採用の実施背景の１つに学生動向や世の中の動きにアンテナを張りつつ、自社に合った採用はどのようなものかを突き詰めていくことが大切だと思います流行りのツールはその時代によって変わるものです。しかし口コミで人の消費者心理に火をつけるという点は、変わっていかないと思っています。たとえばファンデーションの紹介をするときに、ただファンデーションの写真と紹介文だけではなく、「ファンデーションとあわせて別商品のコンシーラーを重ねて一緒に塗ると、お肌のシミが見えにくくなります！」と、ファンデーションとコンシーラーを一緒に写した写真とテキストで解説するような投稿も知識映えですよね。あと最近は、投稿自体も写真だけでなく動画がとても活発になっていますね。なぜ大手ではなく弊社のような規模感の会社を選ぶのか、というところに紐づいてくると思います。そこは大事にしているところです。また、当社では普段からCMで観ているような大手企業のマーケティング戦略に新卒から携わることができますが、こういった裁量権の大きさや成長できる環境に価値を感じてもらえたり、共感してもらえるような人にも来てもらいたいと思います。今の採用マーケティングや人事トレンドにフォーカスした記事をお届けします！取材依頼はこちらから▷https://goo.gl/forms/5FfOkDn1zPRuZP5I2　Find Job!サイトはこちらから▷https://www.find-job.net/ 4月にはいよいよ2016年度の新卒が入社してきます。従来は、セミナー＋一次面接→二次面接→社長面接（最終）というフローで行っていました。最終面接にも相当な時… 採用フローの変更 | サイバー・バズ社長のブログ. 早稲田大学出身。JT（日本たばこ産業株式会社）に入社し、営業として経験を積む。その後ベンチャー企業を渡り歩き、採用・総務・広報やWebディレクターなどを経て、2018年7月、サイバー・バズに入社。新型コロナウイルスに関する情報について.

株式会社サイバー・バズ代表取締役社長髙村彰典. Windows PCからGoodfindをご利用いただくにあたっては、 1974年生まれ、岡山県出身。青山学院大学を卒業後1997年に興和株式会社へ入社、その後1999年に株式会社サイバーエージェントへ入社。© CyberBuzz, Inc. ・サイバー・バズ・マイクロアド・CCPR ・CyberBull ・シーエー・アドバンス・App2Go ・Right:Segment ・Complesso その他多数サイバーエージェントの新卒、採用、面接情報、初任給を解説！サイバーエージェントの新卒の初任給は 34万円/月～（ビジネスコース・テクノロジーコース）年俸 … ホームピグアメブロ. 昨日から「2018新卒採用セミナー」が始まりました。例年よりも遅めのスタートにしたのですが、昨年の採用実績の結果を検証した結果、このタイミングが1 【14件掲載！】サイバー・バズの就活のes・体験談の一覧です。本選考・インターンシップ選考でのエントリーシートの例文や、グループディスカッション（gd）の問題、面接での質問、ob訪問・リクルーター面談・webテストの体験談や回答例を掲載しています。 Goodfindでは、サービスをより快適にご利用いただくために、現在、システムアップデートを行っております。それに伴い、現在ご利用いただいているInternet Explorerはサポート対象外とさせていただく事となりました。サイバー・バズの社員・元社員の口コミ(全4件)から、評判・社風・社員を徹底分析！就職・転職前に気になる企業の社風や年収、環境や入社後ギャップなどのリアルな姿を、豊富な口コミと評点で比較でき … 株式会社サイバー・バズ代表取締役社長へ就任し現在に至る: 採用サイトへ. いつもGoodfindをご利用いただき誠にありがとうございます。株式会社サイバー・バズ社長室人事シニアスタッフ大学卒業後、美容業界を経て2013年9月にサイバー・バズに入社。営業事務、販売管理、外部向けイベントやセミナーの司会業務を経験。2015年4月に社長室に異動し、新卒採用業務全般を担当している。株式会社サイバー・バズ社長室人事シニアスタッフ大学卒業後、美容業界を経て2013年9月にサイバー・バズに入社。営業事務、販売管理、外部向けイベントやセミナーの司会業務を経験。2015年4月に社長室に異動し、新卒採用業務全般を担当している。 ServiceCompanyInformationBlogRecruitmentIRCBlaboContactServiceCompanyInformationBlogRecruitmentIRCBlaboContact2006年の創業よりソーシャルメディアを中核とした事業を展開してまいりました。インターネット市場は成長市場だと言われておりますが、あらゆる事業がインターネット上に存在する時代になってきました。成熟しているようにも感じますが、日々今まで以上のスピードで新しいサービスが生み出し続けられ、今日もまた新しいビジネスが生まれています。これからの企業そして人が求められるのは、このようなスピードの中で「変化が当たり前の時代である」ということを、理解して行動していくことなのかもしれません。「変化しなければいけない時代」から「変化するのが当たり前の時代」だと考えなければ生き残っていくことはますます難しくなるのではないでしょうか。サービスの多様化、顧客ニーズの細分化、さらにはインターネットの世界とリアルな世界の線引きも難しい時代です。しかし、個人がメディアになることができる時代にもなってきました。チャンスはまだまだ無限にあります。既存の概念にとらわれないこと、小さくてもいいからチャレンジを続けていくこと。ニーズが細分化してきている市場の中では、どんな小さなスタートだとしても、とにかくチャレンジをし続け限られたチャンスを確実に掴んでいくことがこれから会社を成長させていくために欠かすことができません。インフルエンサーを主軸としたソーシャルメディアマーケティング事業は、引き続き中核として成長させていきます。同時に過去の常識や成功体験にとらわれることなく、新規サービス・事業などを生み出し続けます。サイバー・バズは、サイバー・バズを超えていく。また、自分たちの生み出す価値で世の中を変え、文化を創れる企業を目指して引き続き邁進してまいります。代表取締役社長　髙村彰典 èªç±ãªãæè¦ããå¾ã¡ãã¦ããã¾ããã¡ãã®æè¦ã¸ã® 日々の出来事を紹介するブログ。ブログトップ; 記事一覧; 画像一覧; 2018新卒採用スタート. 株式会社サイバー・バズ人事宮崎由衣氏. © 2006-2020 Slogan, Inc. サイバー・バズ社長のブログ . 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】サイバー・バズの社長。【会場到着から選考終了までの流れ】人事の人に案内されて、会議室で社長を待ち、その後面接開始。進化し続けるコミュニケーションに新たな付加価値を与える. これまで、副業としてジョインしてもらう「助っ人採用」や、社長を1日独占して“あそぶ”インターンシップ「社長とあそぼう」やなど、独自の採用を行ってきたサイバー・バズ。今回は昨年より開始した「 …