こぼれた涙を拭って、こんな生活をしていても仕方がない、と稲盛さんは思い直します。自分は素晴らしい会社に勤めているのだ、素晴らしい仕事をしているのだ、と思うことにしたのです。無理矢理そう思い込み、仕事に励みました。 「あなたの軸を教えてください」「大切にしている考え方やモットーを教えてください」という質問を面接でされたことはありませんか。就職活動を進めていくと、面接官からこのような質問をされることがあります。誰にでも大切にしていることや考え方はあるはずです。しかし、それを言葉にしようとしたときに、面接官を納得させることができるような内容で回答することができるでしょうか。いざこのような質問をされたときに備えて、この記事では大切にしていることの答え方についてご紹介していきます。 生活の中で大切にしていること：患者の病気や治療に よってその遂行が難しくなっても，患者がいつも通りで いることや，これから楽しみにしていることなど，生活 の中で優先させたいこととする． 看護プロセス：外来化学療法室の看護師が，患者の生 しかし、それを生かすも殺すもあなた次第です。この記事では、目次この記事では「楽しい大学生活を送るための9つの法則」を紹介します。しかし、ここではその中でも「この4つは必ずチェックしてください。多くの人にとってバイトはお金を稼ぐ手段でしかないかもしれません。しかし、まぁ、そんな意識高いことは置いといて←大学生にとってお金は超大切です！学生時代はとにかく時間があります。しかし、当たり前ですけど、お金がなかったら遊べないんです！笑今の時代は工夫すれば時間をかけずにお金を稼ぐことは可能です。僕はこの3拍子そろったアルバイトを探し続けました笑ぜひ、アルバイトにも積極的にとりくんで、遊ぶお金を作りましょう。僕が4年間で30種類以上のアルバイトをしたなかで、特にオススメなアルバイトを記事にまとめました。ここからいますぐチェック↓↓↓大学生は異性との交流が容易にできます。たとえ理系だったとしてもサークルに入れば女の子はたくさんいます。たとえ女子大だとしても、必ず他大学とのインカレサークルがあるはずです。行動をおこせばばいくらでも異性と絡むことができます。それなのに「理系だし女の子いないから～」「女子大だし～」と理由をつけて異性との交流を避けるのは本当にもったいないです。私は大学生活でいろんな女の子の友達と喋る機会や遊ぶ機会がありました。何人かの女性とお付き合いさせていただきました。人並みですが。そして大学２年生くらいになって思ったんですよ。別に女性差別をしているわけではありません。女性の人はつまり「女ってなんか違うな」「男ってなんか違うな」っていう最初は「おかしい」という解釈でしたが、3年生、4年となるにつれて「あー女ってこういう生き物なんだな。男とはこういうところが全然違うんだな」という女性の方も「男ってこんなバカなところがあるんだな笑」という違いを認識し社会に出たら、ほとんどの会社で異性の上司を持つこともあれば、異性の人を部下に持つことがあると思います。その時に「異性の違い」というものを体感しているか、していないかは大きな差ですよ。恋愛においてはプライドを捨てて貪欲に出会いを求めましょう。そんなバカなこともできるのも大学生活だけだし、本当に楽しいですよ！こちらの記事（私は大学の授業をよくサボっていましたよ。それは本当に正解でしたね。部活と勉強しかしてこなかった僕の大学での目標は「ゆっくりしたい、遊びたい、初めてのことを体験したい」でした。全てが私にとっては新鮮で、私の人間の幅を広げてくれる貴重な経験でした。だから授業に無理してでるくらいなら、暇を作ってください。授業で空いた暇こそが大切。＞＞ 繰り返しになりますが、大学生活は時間はあるけど、お金がありません。なので、しっかりお金を稼いでいないと、遊ぶことすらできなくなります。そこで、クレジットカードを作ることで、大きな節約につながるし、行動範囲もめちゃくちゃ広がります。僕は、大学4年生になるまでクレジットカードを持っていなくて激しく後悔しました。その後悔の全てをこの記事にぶちまけたので、チェックしてみてください！ また、旅行でクレジットカードを賢く使うならマイルも上手に利用してお得に旅を進めていきましょう！上の4つ以外にも、「楽しい大学生活を送るための法則」を紹介します！「いわゆる大学生」の生活を楽しみましょう。などなど何でもいいです。「これが日本の大学生の遊び」というものに浸るのもとてもいい経験です。よくいる大学生の生活を体感することによって、「じゃぁ自分はどのようなキャンパスライフを送りたいのか？」という１つの比較になります。大学生のスタンダードを体験することによって次のステージもきっと見えてくるでしょう。しかし、そんな「いわゆる大学生」生活も それ以上は意味がありません。だいたい１年経つと一通りといいますか、それ以上は同じ遊びの繰り返しになります。そこに新しい経験や学びは無いです。多くの大学生が「いわゆる大学生」を４年間続けます。私はそういう４年間をお勧めしません。プログラミングの学習は文系も理系も関係なく絶対にオススメです。なんでそんなにオススメするかというと、しかもプログラミングというと難しく聞こえますが、実は1ヶ月もあれば誰でも習得できてしまいます。就活の苦労を考えたらこれは絶対にお得ですよ。詳しくはこの記事にも書いているのでチェックしてみてください！「こんなことをしてみたい！」「私はこんな自分になりたい！」誰しもこんな理想があると思います。そんななりたい自分を「世間体」を気にしすぎて諦めるのはもったいないです。私は高校まで部活と勉強ばっかりしてきた人間でした。いやほとんど部活ですね。なので大学に入ったらよくいるチャラいやつみたいなのに憧れを持っていたんです笑髪も明るくしてたし、なるべく社交的であろうと心掛けて生活していました。それが自分のしたいことだったからです。その弊害として「あいつは中途半端にチャラいからなー」「あいつは性格よくないよー」「（笑）」みたいにたくさんの人から思われていたことでしょう。でもいいんです！社会に出たら、夢や理想を追いづらい環境になります。時間もありません。上司には逆らえません。会社の方針に従わなければいけません。なので、あなたがやりたいと思ったことは「人目を気にせず」やってみてください！今が最後のチャンスです。よく「知識を詰め込むよりも行動が大切！」と言います。否定はしません。しかし知識のインプットを疎かにしてはいけません。私は教育実習で指導教官の先生に言われたことがとても印象に残っています。いくら教え方が上手くても、自分がしっかりとした知識を持っていなければ薄っぺらいことしか伝えることができません。アウトプットばかりが目立って重要視される時代だからこそ学生のうちに大量のインプットをして欲しいと思います。あなたにはその時間と自由があるはずです。一番手っ取り早いインプットの方法は読書です。僕は年間100冊ペースで読書をしていたので、その中でもオススメの本をこの記事で紹介しています。他にも実は私は日雇いの単発バイトで色々な仕事をやってきました。とてもいい経験になりましたよ。「良き精神は良き肉体に宿る」という言葉を私は信じています。大学になると途端に運動しない人が急増します。しかしそんな人が社会に出て働くようになったら精神的にも肉体的にも参ってしまうと思います。私も部活を引退して体を動かさなくなってからは体調を崩すことが多かったです。成功者ほど健康に気をつけていますし、成功者ほど体を鍛えています。これは万国共通です。運動部や運動のサークルに入る必要はありません。毎日激しい運動をする必要もありません。週に２回か３回でもいいので体を動かす機会があるとないのとでは全然違います。少しでもいいので体を動かす週間を持ちましょう。さっきから偉そうなコトばかり書きましたが、私もこの6つのことを完璧にできていたわけではありません。意味のない飲み会を繰り返しましたし、無駄なことにもたくさん時間を使いました。「もう一度やりなおせたらなー」と思う場面もたくさんあります。だからこそ今回は「もし自分が大学１年生に戻れたら、これを大切にするだろう」という視点でこの記事を書きました。大学生活は1生に1度しかありません。そして今後の人生にとても大きな影響を与えます。あなたにとって最高の4年間にしてください！CATEGORY :ブログで年商1300万円達成。 最初に、なぜ面接官が大切にしていることを質問するのかという点を紐解いていきます。面接官は、応募者と企業の考え方が合うのかを確認するために質問します。企業と従業員が目指す方向と応募者の考え方が違う方向を向いていると、企業と応募者のミスマッチとなります。このような場合、早期離職を引き起こしかねません。応募者の人柄を知り、企業との相性を知りたいために、面接官はこのような質問をするのです。シンプルな質問ですが、応募者の回答からあらゆる可能性を見出し、企業に合う人材かどうかを見極めることができる便利な質問でもあります。面接官が大切にしていることを質問する意図のひとつに、人柄を知りたいというものがあります。面接官は応募者の大切にしている考え方を聞くことで、人柄や本質を探ろうとしています。というのも、その人の大切にしていることというのは、すなわち就職活動の軸であり、自分が譲れないものを指します。譲れない考え方やモットーを聞くことで、その人が社会でどのように活躍したいのか本質から引き出そうとしているのです。ただ単に「○○職をやりたいから入社をしたい」という要望だけを聞いても、応募者の根底にある考え方や人となりを知ることはできません。面接官は応募者のことを最大限に知り、人柄を知ることで入社後のイメージを想像します。応募者を知るためにも、大切にしていることを聞き出すことは非常に有効なのです。次に、企業との相性をはかりたいという意図が挙げられます。先述したように、大切にしていることを質問することで、その人の人となりを知ることができます。その考え方が、企業の方針や理念に近しいものであればあるほど、同じ考え方を持っている人と認識され、仲間のような連帯感を持つことができます。例えばですが、企業理念が「お客様を幸せにする、世界に笑顔を広める」という内容であったとします。その場合は、自身が大切にしていることを説明する際に、「お客様の幸せ」や「人を笑顔にする」というキーワードを絡めて言うことで、企業の考え方に似ていると感じさせやすくなります。